2014年新年伊始，力久電機便不斷接到大訂單，其中包括大量的出口高效電機和國內(nèi)一些特殊定制電機?，F(xiàn)有的設(shè)備、人員、生產(chǎn)場地等成為制約我們生產(chǎn)能力的主要因素。

  要滿足不斷增加的訂單生產(chǎn)任務(wù)就需要公司擴大規(guī)模提升產(chǎn)能，在機遇面前，公司領(lǐng)導(dǎo)毫不猶豫，毅然決定新建一個車間并同時對現(xiàn)在各車間進行一系列大的調(diào)整和改造，新購置多臺大噸位的沖床和先進的壓力鑄鋁設(shè)備，購買多種先進的加工機床，增加一條裝配生產(chǎn)線，更重要的是公司還新建了一所型式實驗室，這些硬件設(shè)施的添置標志著力久電機正向更高層次的電機公司邁進。

  科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，國家的興旺發(fā)達離不開科學(xué)技術(shù)，同樣企業(yè)的發(fā)展也離不開科學(xué)技術(shù)。只依靠好的硬件設(shè)施并不能跨入更高層次的電機領(lǐng)域，還需要有優(yōu)秀的研發(fā)人才。何為人才？我個人認為，科學(xué)技術(shù)的載體就是人才，人才就是能夠運用所學(xué)的知識靈活運用到你的工作崗位，并能把你的本職工作做得非學(xué)出色。用一句通俗的話講就是“把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力”，要做到這一點并非易事，新的知識和新生事物不斷涌現(xiàn)，要求每個崗位工人都要不斷去學(xué)習(xí)、去積累、去沉淀。截至到7月底，力久電機新增加的各類高效電機、專用電機達到700多個品種，在這半年多的時間我們都能夠看到生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)——職工技能的不足。技術(shù)文件的理解、圖紙的理解、工藝流程的理解等多方面都夠充分體現(xiàn)出這種不足。

  因此，力久電機在擴大生產(chǎn)規(guī)模的同時，也把職工技能培訓(xùn)作為一項重要工作。尤其是隨著車間新員工的增多，老員工和管理者的現(xiàn)場指導(dǎo)和傳授顯得尤為重要，把自身多年來積累的好的工作習(xí)慣和工作經(jīng)驗分享給新員工，縮短他們的學(xué)習(xí)積累和崗位適應(yīng)期，從而使新員工能夠更快更好地融入到工作中，使力久電機能夠更平穩(wěn)、更快捷地步入高端電機企業(yè)當中。