近日，山東力久特種電機股份有限公司召開職工代表大會重新修訂了《員工手冊》。

  公司的《員工手冊》作為公司規(guī)章制度的一部分，其制度主體不但要合格，而且在制定的程序上也要合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的制定應(yīng)依照企業(yè)的民主程序進行，由職工代表大會討論通過，并要向全體員工公示。即用人單位應(yīng)當將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將《員工手冊》的具體內(nèi)容向員工公示以及履行告知義務(wù)。用人單位與勞動者雙方約定勞動者應(yīng)遵守《員工手冊》，《員工手冊》應(yīng)當認為是勞動合同的一部分，在《員工手冊》沒有違反法律法規(guī)的情況下，勞動者應(yīng)當遵守。

  力久電機本次對《員工手冊》的修訂，經(jīng)過職工代表大會的討論，是公司與職工代表們協(xié)商確定的產(chǎn)物。公示之后，公司各部門還組織全體員工對新修訂的《員工手冊》進行深入學習，力求每個人都能夠認清自己的義務(wù)和權(quán)利。