如何發(fā)揮職工工作積極性和主觀能動性，是所有管理者都在思考的問題，力久電機以健全完善工會組織建設(shè)為切入點，既調(diào)動了職工對特種電機的生產(chǎn)熱情，又切實地維護了職工利益。

  2017年2月7日下午2點，山東力久特種電機股份有限公司職工代表大會在公司二樓職工學(xué)習(xí)室隆重召開。本次大會應(yīng)出席職工代表45人，實際出席42人，請假3人，超過應(yīng)到代表三分之二，符合法定人數(shù)。大會在莊重嚴(yán)肅的氣氛中進行，肩負(fù)廣大職工重托的42名代表，對《二〇一七年經(jīng)營目標(biāo)及工作要點》、《二〇一七年關(guān)于對公司組織機構(gòu)及崗位人員安排的通知》、《二〇一七年公司薪酬管理制度》、《二〇一七年公司績效管理制度》、《二〇一七年市場營銷部各區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理考核辦法》、《二〇一七年內(nèi)部審計與督察計劃》等六個文件進行了討論，認(rèn)真、仔細(xì)的逐一審議，并以舉手表決的方式全票審議通過了以上文件，并表決通過了郭海濱同志擔(dān)任職工監(jiān)事。

  會前，部分職工代表因退休等原因不再擁有職工代表資格，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等選舉程序，又重新補選了職工代表，代表資格全部有效。

  力久電機健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，進一步落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；健全完善工會組織建設(shè)，堅持以上帶下，把更多知職工、懂職工、愛職工的人充實到工會組織中；不斷創(chuàng)新職工提升素質(zhì)的載體和方式，凝聚廣大職工更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用；加強企業(yè)文化建設(shè)，健全完善職工合法權(quán)益維護體系，職工合法權(quán)益得到了維護，員工工作積極性高漲。