為進(jìn)一步提高員工工作積極性和工作能力，促進(jìn)力久電機(jī)的長遠(yuǎn)發(fā)展，近日，力久電機(jī)開始了2014年年終績效考評(píng)工作，目前各項(xiàng)工作正緊鑼密鼓地進(jìn)行中。

  力久電機(jī)連續(xù)多年實(shí)施績效考核管理，并制定詳細(xì)的績效考核辦法，為各項(xiàng)工作提供了考核依據(jù)?？冃Э己朔譃閭€(gè)人績效考核和部門績效考核，只有每一個(gè)人工作都達(dá)成了公司的要求，部門的績效才能實(shí)現(xiàn)；只有每個(gè)人少出錯(cuò)，或多做貢獻(xiàn)，部門績效才能優(yōu)異。每個(gè)月各部門依據(jù)相關(guān)考核制度一一針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、安全生產(chǎn)、工藝、服務(wù)、差錯(cuò)率相互認(rèn)真考核，人人心中有一桿秤，日?？冃Э己舜龠M(jìn)了日常工作質(zhì)量的提高。

  本次年終績效考評(píng)將作為評(píng)先選優(yōu)依據(jù)，直接產(chǎn)生優(yōu)秀職能部門與優(yōu)秀生產(chǎn)車間，生產(chǎn)標(biāo)兵、質(zhì)量標(biāo)兵與優(yōu)秀員工。年終考評(píng)既包括同事間評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬評(píng)價(jià)，還包括銜接部門評(píng)價(jià)，既橫向到邊、又縱向到底，真實(shí)地反映每個(gè)人一年的綜合績效情況。

  考評(píng)過程中，大家都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀、公正的態(tài)度，對(duì)那些不斷推動(dòng)力久電機(jī)高速健康發(fā)展的優(yōu)秀精英投出寶貴的一票。相信本次績效考評(píng)將激發(fā)各部門和個(gè)人爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情和積極性，達(dá)到激勵(lì)成長的效果，并不斷通過個(gè)人績效的改善，逐步推動(dòng)力久電機(jī)成為特種電機(jī)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。