隨著今年YX3電機、YVP電機、NEMA電機等各種高效電機的大量訂單，力久電機生產(chǎn)車間人工需求量也隨之增多，在招聘新員工不斷增多的情況下，如何能讓新入職員工盡快融入公司文化、適應(yīng)公司氛圍，盡快步入獨立工作崗位，是擺在公司管理層的主要議題，為此公司主要做了以下幾方面工作：

  1、思想品質(zhì)培訓

  通過職工手冊及公司各種榮譽視頻培訓，讓新員工初步了解企業(yè)文化、掌握基本規(guī)章制度，培養(yǎng)職工敬崗愛業(yè)，真正的把自己當成力久電機這個大家庭的一員。

  2、視頻培訓

  車間單獨把各個設(shè)備的操作規(guī)范及注意事項錄制成視頻教材，供新職工學習，讓其快速掌握崗位操作要領(lǐng)，盡快適應(yīng)崗位工作。

  3、老員工師徒帶教

  對每位新來員工指定一位老員工手把手帶教，隨時解決新員工在實際操作過程中遇到的問題，使新員工能快速掌握設(shè)備操作要領(lǐng)，同時可以培養(yǎng)師徒之間的感情，使新員工能盡快融入公司，從而對公司產(chǎn)生歸屬感，增強職工凝聚力。

  4、工資提升

  通過提升職工工資，滿足其基本物質(zhì)生活需求，激勵職工更加努力工作。

  通過以上措施，讓力久電機內(nèi)部形成一個良好的企業(yè)文化氛圍，提高了力久電機的凝聚力和競爭力，為公司更好、更快發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。